Hrblog.Hu - Munkajog Blog - Meddig Köteles Dolgozni A Munkavállaló Felmondás Esetén
A rendkívüli felmondás ideje. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő hossza egységesen 30 nap. A munkáltatónak az ilyen helyzetekre is fel kell készülnie, hiszen nem ritka, hogy egy rosszul koordinált felmondás után a munkavállaló pert indít és a "kenyértörésre" végül a bíróság előtt kerül sor. Hiszen aláírtad a közös megegyezést.
- Közös megegyezés felmondási idole
- Felmondás közös megegyezéssel letölthető
- Közös megegyezés felmondási idol
- Felmondás vagy közös megegyezés
Közös Megegyezés Felmondási Idole
Ilyen lehet, ha rendszeresen elkésel, rendszeresen nem teljesíted a munkaköröddel kapcsolatos elvárásokat, feladatokat. Ugyanakkor ebben az esetben is lehetséges, hogy a felek megállapodása alapján a munkáltató felmentse a dolgozót a munkavégzés alól. A tartós jogviszonyokat (így a munkaszerződésből származó jogviszonyt is) nagyon fontos okból azonnali hatállyal is meg lehet szüntetni, ez a rendkívüli felmondás intézménye. Ezért indokolt az a lehetőség, hogy a létrejött munkaviszonyt az általános szabályoknál jóval egyszerűbben lehessen felbontani, ha a felek elképzelései nem felelnek meg a várakozásoknak. Mire számíthatok közös megegyezés, illetve felmondás esetén? A próbaidő sajátossága éppen az, hogy adott esetben könnyű megszüntetni az ideiglenes munkaviszonyt. Olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné teszi. A felmondási idő letöltésének feléről mindig fel kell hogy mentsenek, erre az időszakra szabadságot sem írhatnak ki. Szolgálati nyugdíjban, vagy. A megállapodás szerinti felmondási idő legfeljebb 6 hónapos lehet. A közös megegyezés szabadságának köszönhetően anyagi motiváció is rendelkezésre áll, ami nemcsak a felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás trió kiegészítését, de kedvezőbb kifizetési feltételeket, vagy egyéb kedvező feltételeket is jelenthet. Ilyen esetben pláne ne írd alá a közös megegyezést, vagy fizesse meg a jogaidat!
De mit is jelent ez? Felmerül a kérdés, hogy lehetőség van-e az azonnali hatályú felmondás visszavonására, tekintettel arra, hogy ilyenkor a munkaviszony a közlés időpontjában megszűnik. A munka törvénykönyve nemcsak kötelezettségeket ír elő, de a jogaidról is rendelkezik, erről miért mondanál le? Ezekben az esetekben a munkavállaló bíróság előtt megtámadhatja a közös megegyezést. Erre vonatkozó "általános" kártérítési szabálya szerinti követelés[7] esetén─ a maximális 12 hónap helyett csak arra az időszakra vonatkozóan tarthat igényt elmaradt jövedelemre, mielőtt a munkaviszonya a rendes felmondás alapján egyébként is megszűnt volna.
Felmondás Közös Megegyezéssel Letölthető
A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. A döntés közlését követően kell felajánlani a közös megegyezést, mint a döntés egyfajta formáját, "lepapírozását", egyelőre anélkül, hogy a tarsolyban lapuló felmondásról említést tennénk. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. Ilyen például egy átszervezés, munkakör megszűnése, telephely bezárása, csoportos létszámleépítés.
Azonnalival tudnak még úgy elküldeni munkavállalót, ha valamilyen súlyos kötelezettségszegés, gondatlanság történik, vagy a munkavállaló olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az, hogy az a magatartás megalapozza-e egy felmondás, vagy azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, mindig egyedi megítélés tárgyát képezi az összes körülmény alapján (figyelemmel a környezetre, korábbi és párhuzamos magatartásokra, időtényezőre, stb. A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve jognyilatkozatokat írásba kell foglalni. Munkaviszony megszűnésének időpontja közös megegyezés esetén. Előfordulhat ugyanis, hogy a munkáltató kilátásba helyezi a rendes vagy rendkívüli felmondást akkor, ha a munkavállaló nem hajlandó beleegyezni a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésébe. Legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével mindenképp elkezdődik. Van egy munkaszerződésed, amely szerint a munkáltatónak foglalkoztatnia kell. Ennek nem feltétlen kell megegyeznie azzal, ami akkor járna, ha a munkáltató mondana fel számára, ellenben szerencsés, ha nagyságrendileg nem tér el tőle. Ha a munkáltató mond fel neked, és legalább három éve a cég alkalmazásában dolgozol, akkor végkielégítésre leszel jogosult. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Ilyen esetekben nagyon figyelmesen át kell olvasni a dokumentumot, és meg kell próbálni értelmezni a benne foglaltakat. A végkielégítés mértéke. A Magyar Választottbírósági Egyesület (MVbE) 2022. december 16. napján tartotta éves közgyűlését, melyet követően Irodánk vezető partnere, hmidt Richárd tartott online előadást "Dupla vagy semmi? Ezekből az információkból megbecsülhető, hogy a munkavállaló hogyan fog reagálni a munkaviszony megszüntetés közlésére, agresszíven és esetleg elrohan, felkészülten, így esetleg időt és ügyvédi konzultációt kér, összeomlik és fogadkozni kezd, vagy kérlelni kezdi a munkáltatót döntése megmásítására.
Közös Megegyezés Felmondási Idol
Megállapodással ebben az esetben is lehet hosszabb a felmondási idő, de legfeljebb 6 hónap. Szintén van lehetőség arra, hogy a felmondást követően a felek közös megegyezéssel módosítsák a felmondási idő kezdőnapját. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése lehet azonnali hatályú, de a felek úgy is megállapodhatnak, hogy a jogviszony csak a közös megegyezést követően, meghatározott időpontban szűnik meg. Ez fokozottan igaz a munkaviszony megszüntetésére. De nem ritka az sem, hogy a felek között valójában megvan az egyetértés az aláírásakor, azonban a munkavállaló később nyereségvágyból mégis mást állít. A fenti két alapvetésből láthatjuk, hogy a felmondás közlése méltánytalanul hanyagolt téma. A közös megegyezésben nem fogsz találni semmilyen indoklást, tehát abból nem fogod megtudni, miért akarnak elküldeni.
A munkavállaló például jó eséllyel pályázik egy közös megegyezés megtámadására, ha mindösszesen annyit állít, hogy neki semmilyen érdeke nem fűződött annak aláírásához, és a munkáltató nem hagyott kellő időt számára a mérlegelésre. A munkáltató a dolgozót a kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben köteles felmenteni a munkavégzés alól. Fel kell-e őt menteni a munkavégzés alól? Nem szükséges, hogy a másik félnek is érdekében álljon a munkaviszony megszüntetése, mint ahogyan az a közös megegyezés esetében elengedhetetlen feltétel. Másodszor, sokat segíthet, ha attól függetlenül, hogy a közös megegyezést elvben nem kötelező indokolni, annak szövegéből mégis kitűnik, hogy azt a munkavállalónak miért állt érdekében aláírni. Nem lehet azonban a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének tekinteni azt az esetet, ha a munkáltató - közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetésre irányuló - egyoldalú nyilatkozatára a munkavállaló semmilyen formában nem reagál. A munkajogi szakértő tanácsai. Tehát, ha közös megegyezést írsz alá, akkor tudd, hogy ami jár, az tételesen szerepel a közös megegyezésben: végkielégítés, felmondási idő időtartamban vagy összegszerűen megjelölve. Világossá kell tenni, hogy a munkavállaló munkájára a továbbiakban miért nincs szükség. A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel valósul meg leggyakrabban Magyarországon, hiszen a felmondás ezen típusa rejti a legkisebb kockázatot a munkáltatók számára. Hogyan szüntethető meg a munkaviszony a közös megegyezéssel 2022-ben?
Felmondás Vagy Közös Megegyezés
Ha nem tudod biztosan, hogy a felmondás indoka helytálló, akkor ne írj alá közös megegyezést. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát is. Ha például a közös megegyezés tartalmazza az előző pontban említett joglemondó nyilatkozatot is, akkor nagyon át kell a munkavállalónak gondolnia azt, hogy a jövőben szeretne-e érvényesíteni valamilyen igényt a (volt) munkáltatója felé. Ha a munkaviszony felmondással (régebbi nevén: rendes felmondással) szűnik meg, akkor a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődhet.
Ekkor ugyanis a munkáltató könnyen hivatkozhat arra, hogy a munkavállalónak azért állt érdekében a megegyezést aláírni, mert ekkor biztosan és azonnal hozzájutott egy nagyobb összeghez, amíg, ha nem szüntetik meg a jogviszonyt, akkor még, ha a munkáltató is mond fel, akkor is, csak jóval később kapott volna pénzt a munkavállaló. Az is jogszerű, ha az írásbeli felmondás a munkáltató magyarázat nélkül egyszerűen átadja a munkavállalónak, de ezzel ki is zárja annak az esélyét, hogy a biztonságosabb megoldást elérje. A Munka Törvénykönyve meghatároz olyan időtartamokat, melyek alatt felmondást lehet ugyan közölni a munkavállalóval, de a felmondási idő csak a törvényben meghatározott időtartam letelte után kezdődhet el. Általánosan elmondhatjuk, hogy ha a szándék a munkaviszony megszüntetésére határozott, akkor akármit reagál is a munkavállaló, a felmondást az első alkalommal közölni kell. Csakhogy ezt nem szabad hagyni! Arra tehát nincs lehetőség, hogy a felmondásban a felmondási idő kezdeteként olyan nap kerüljön megjelölésre, amely megelőzi a közlés napját.
A Kúria rámutatott, hogy a munkaviszonyt egy nyilatkozat tudja megszüntetni, mely értelemszerűen a joghatását azonnal kiváltó azonnali hatályú felmondás lesz. Kivételt képez például a 30 napot meghaladó szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság. A munkáltató és a munkavállaló, közös, egyező akarattal, a munkaviszonyt bármikor megszűntethetik. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült. A felmondás közlése nehéz feladat, a "piszkos munka", nem véletlen, hiszen ezen alkalommal kell (valakinek) szemtől szemben közölni a munkavállalóval, aki adott esetben mit sem sejt közeli jövőjéről, hogy karrierje egy szakasza véget ért, élete alapvetően megváltozhat, és szembe kell néznie az állástalanság, a munkakeresés nehézségeivel, az azzal járó, igen súlyos anyagi és lélektani következményekkel. Ilyen kötelességszegésnek számít, ha valamely fél. A felmondási idő hosszabbodása folyamatos, így húsz év után hatvan nappal, azaz összesen kilencven napra emelkedik. A munkáltatók próbálják minimalizálni a költségeiket, a munkavállalók pedig próbálják kierőszakolni a jogaikat. Sem a munkaszerződésben, sem a kollektív szerződésben ennél hosszabb vagy rövidebb idő érvényesen nem köthető ki.