Kislány Újszülött Ruha Szett — A Szent-Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat Humánerőforrás-Gazdálkodási Koncepciója - Pdf Ingyenes Letöltés

Nem érdemes az anyagokon spórolnod, hiszen közérzeted milyensége múlik azon, hogy milyen textíliákba bújtatod a testedet. Katicás póló pamut nadrággal. 62-es hossza: 26 cm, szélesség 24 cm, ujja válltól mérve: 22 cm. Nézet: Baba és gyerekruha szett jellemzői: 2 és 3 részes babaruha szettek. Amennyiben az Ön megítélése szerint a jogszerű állapot nem állítható helyre, értesítse errő a hatóságot az alábbi elérhetőségeken: Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság. Felső részének kialakításának köszönhetően nem szorítja el a baba bokáját. Baba és gyerekruha szettek: 2 és 3 részes ruhaszettek. Rövidnadrág, leggings és a hozzájuk való trikó, póló igazán nagy kedvenc nyáron. Az újszülött ruha mérete kapcsán azonban vannak eltérések: az 50-es, 56-os, de még a 62-es ruha is jó lehet a picikre. Babaruha szettjeink döntő többsége 100% pamutból készült. Rendelt termék adatai. A szettek tökéletesek kórházból hazahozós csomagnak is, látogatóba, vagy ajándéknak is. 3485 Lábfejes kislány nadrág organikus pamutból. 100% portásógépben Mosható darabos készlet, amely a két hosszú ujjú bodysuits, két rövid ujjú bodysuits, valamint két nadrág.

• Kislány újszülött ruha szett a 13
• Kislány újszülött ruha szett a youtube
• Kislány újszülött ruha szett a movie
• Kislány újszülött ruha szett a 2020
• Kislány újszülött ruha szett a facebook
• Kislány újszülött ruha szett a tv
• Kislány újszülött ruha szett a 10

Kislány Újszülött Ruha Szett A 13

Katica mintás kislány szettek (68-86). Az érintett személy bármely időpontban visszavonhatja az adatkezelési hozzájárulását, de ez nem érinti a visszavonás előtt a hozzájárulás alapján végrehajtott adatkezelés jogszerűségét. Az adatkezelés célja elektronikus számla kiállítása és küldése e-mail mellékletként. Kérem, engedje meg, 1-3mm hiba miatt kézi mérés. Vigye be az áruházba a kifogásolt terméket és a vásárlást igazoló dokumentumokat – nyugta, számla vagy a megrendelés visszaigazolását – amelyek lehetővé teszik számunkra az adott termék azonosítását. Szolgáltató, adatkezelő megnevezése: |. Az adatgyűjtés célja a weboldal vagy a hozzá kapcsolódó weblap népszerűsítése. Kislány újszülött ruha szett a youtube. Fejméret: 38-40 A dísz eltérhet a fotón szereplőtől. A tiltakozáshoz való jog. Cím: 1125 Budapest, Szilágyi Erzsébet fasor 22/c.

Kislány Újszülött Ruha Szett A Youtube

890 Ft. Kislány szoknyás szett: rövid ujjú body. Rózsaszín bébi Minnie egér szett (68-92). Ugyanakkor nem árt azt is figyelembe kell venni, hogy eleinte a picik sokat buknak vagy a hozzátáplálás kezdetekor folyton maszatos lesz a ruhájuk. Kislány újszülött ruha szett a 2020. Hálószoba szett 148. 56, 62, 68, 74, 86, 92. Később inkább az lesz a lényeg, hogy ne akadályozza a babát a mozgásban: a mászó, totyogó gyerekek meg sem állnak, a túl szoros nadrág például amellett, hogy nem komfortos nekik, akadályozó tényező is lehet. Zárás típusa: Fedett gomb.

Kislány Újszülött Ruha Szett A Movie

Bundazsák - Elengedhetetlen a hideg hónapok beköszöntével. Sorrend: Népszerűség szerint. Mintatípus: Virágok és Növények. Az adatokat a Google szerverei kódolt formátumban tárolják, hogy megnehezítsék és elejét vegyék az adatokkal való visszaélésnek. Új, outlet és használt 50-es méretű ruhát találsz ebben a kategóriában. Sapka - Tökéletesen melegen tartja kisbabád füleit.

Kislány Újszülött Ruha Szett A 2020

Osztály Neve: - Baba. 2 részes hosszú ujjú szett: gumis derekú nadrág. Simogatós lány 3 részes szett (80-110). Több mint egy tucat vállalatból áll, amelyek több mint 100 országban foglalkoznak gyermekdivat tervezésével, gyártásával, marketingjével és forgalmazásával, 20 külföldi kereskedelmi vállalatból, 250 kereskedelmi ügynökből, 245 Mayoral üzletből és több mint 10 000 üzletből álló hálózaton keresztül. Szövet típus: pamut-. Újszülött fotózásra kislány baba ruha szett. A téli típus hasznosságát nem kell magyarázni: szuperül védenek a hideg ellen, kizárt, hogy a gyerkőc dereka esetleg kilógjon belőlük, vagy éppen alájuk jusson egy kis hó. Ha engedélyezni szeretné őket, kattintson a hozzájárulásra. Ön dönti el, hogy engedélyezi-e meghatározott típusú sütik használatát. Újszülött ruházat mérete: 70-80-90 100-.

Kislány Újszülött Ruha Szett A Facebook

Szülőként nagyon jól tudjuk, milyen fontos, hogy babánk, gyermekünk jól érezze magát, ehhez pedig elengedhetetlen a kényelmes, jó minőségű ruházat. Ár szerint csökkenő. Gyakran még 2-3 éves, vagy akár idősebb gyerkőcök is alszanak pizsamaoverálban vagy rugdalózóban, amikor már hűvösebbek az éjszakák. A body-k kivétel nélkül 100% pamut termékek. Analitikai cookie-k. Újszülött Kislány Ruha Játszó Maximum Virágos Nadrág Kislány Ruha Szett Ez A Kategória Rövid Készletek. Az analitikai cookie-k lehetővé teszik, hogy mérjük weboldalunk teljesítményét és látogatóinak számát. 3 részes bébi szett sapkával (62)barack színű.

Kislány Újszülött Ruha Szett A Tv

Hercegnő Csipke Gyermek Ruha + Fejpánt 2db Újszülött Tutu Beállítja Kislány Ruha Szett Kisgyermek Ruhák CsecsemőRuházat, Baba Ruha 1 Készlet = 2pcs = Body Tutu Ruha + Fejpánt M . LOVELY DAY16 Háromrészes pamut együttes. Kislány újszülött ruha szett a tv. Telefon: +36 (1) 391-1400. A személyes adatok ennél hosszabb ideig történő tárolására csak akkor kerülhet sor, ha a tárolás közérdekű archiválás céljából, tudományos és történelmi kutatási célból vagy statisztikai célból történik. A böngészési adatok mentésével javítják a felhasználói élményt.

Kislány Újszülött Ruha Szett A 10

6 930 Ft. - 3 db os pamut újszülött babaruha szett. A műanyag nem ereszti át a testhőt, azaz télen-nyáron egyaránt befülleszt. Az adatkezelés jogalapja jogszabályon alapuló kötelező adatkezelés. Kislány baba zokni 62/68. Előrendelési lehetőség a Moulin Roty teljes választékából! Rugalmas anyagú két részes lány melegítő szett.

Újszülött kislány ruhák. 980 Ft. hosszú ujjú póló. Az érintett személy élhet a felügyeleti hatósághoz címzett panasz benyújtásának jogával. A megálmodott ruházat terveit papírra vetjük, ha úgy tetszik firkálunk és színezünk. Havonta több ezer méter szövetet dolgozunk fel, melyek mindegyike válogatott, minőségi termék és megfelel az OEKO-TEX Standard 100 szabvány által támasztott magas minőségbeli elvárásoknak. További szolgáltatásként a honlap aktivitásával összefüggő jelentéseket készít weboldal üzemeltetőjének részére, hogy az további szolgáltatásokat teljesíthessen. Köszönöm Csomag tartalma: 1db 1db Sapka x Nadrág. Babaruháink a legkisebb babaruhaméretektől kezdve egészen 4 éves korig kínálnak alternatívákat az öltöztetés terén. Ezek színben harmonizálnak egymással, és a vagány feliratok vagy minták még menőbbé teszik a felszerelést. A táblázat egyaránt alkalmazható felsők, pulóverek és nadrágok méreteinek megállapítására is. Bőrbarát, puha tapintású, kényelm. Ananász mintás felső + pamut nadrág. Campagnolo szett 178.

Gumis derekú melegítő nadrág. Előke - Nagyon hasznos, amíg a baba kicsi és sokat bukik, büfizik illetve fogzik, mert ez megvédi a pici ruháját az elázástól, azonnali cserétől. 3 részes nyuszis együttes (68-86). Számlakiállítás időpontja. Spagetti pántos top + rövidnadrág szett szivecskés mintával, 2 részes lány szett (92-116). Termék név: Póló + nadrág + kalap. A weblap üzemeltetőjeként kijelentjük, hogy az általunk megjelentetett információk és ismertetők során maradéktalanul betartjuk a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket. Tükrözi filozófiánkat, és megerősíti ennek a transzverzális projektnek a célját, amelyben a vállalati társadalmi felelősségvállalás és a fenntarthatóság minden egyes lépést egy jobb jövő felé irányít. Baba hazahozós ruha. Postacím: 1530 Budapest, Pf. Adatkezelő által a(z) felhasználói adatbázisában tárolt alábbi személyes adataim átadásra kerülnek az OTP Mobil Kft., mint adatfeldolgozó részére. 5 részes újszülött Szett - Csillag #bézs-narancssárga jellemzői.

Kislányoknak leggings is kapható rövid, de hosszú ujjú felsővel is. Csak 2 maradt készleten. Aranyos baba zokni organza fodrokkal díszítve. Rózsaszín plüss szett. Fürdőszobai szett 194. Ez viszi értékes emlék. Tartalma: 2 db hosszú ujjú body, 1 db nadrág. Vegyszerezési, fehérítési javaslat.

A Szeretetszolgálat évben 7 szociális szolgáltató és intézmény fenntartói feladatait látja el. A Szeretetszolgálat alapító okirata szerint ellátja az egyházközségek fenntartásában működő szociális alapszolgáltatók szakmai felügyeletét, tanácsadással segíti munkájukat. A képzési csoportokat céltól függően érdemes összeállítani: lehet az egyes csoporthoz, vagy intézményhez való tartozást is erősíteni, de akár intézményközi tréningcsoportok létrehozása is elképzelhető, ha az intézményközi együttműködés fejlesztése a cél Képzésmenedzsment Jelenleg nincs központi képzésmenedzsment a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálatban, ez a funkció teljes mértékben intézményi szintre van delegálva. Szabadidős és kulturális programok szervezését koordinálja. A Szeretetszolgálaton belül az irodavezetőnek közvetlenül alárendelten működnek a következő szervezeti egységek: szakmai koordináló csoport (3 fő), gazdasági csoport (4 fő), ügyviteli és ellátó csoport (3 fő) A központ szervezeti és működési szabályzata meghatározza a humánerőforrással (is) kapcsolatos feladatokat. 2) Az egyházi fenntartónak a felsőoktatási tevékenységet ellátó intézmény esetében az egyházi felsőoktatási intézménynek az (1) bekezdésben említett tevékenységek után a hasonló feladatot ellátó állami és helyi önkormányzati intézményekkel azonosan járó normatív és egyéb állami hozzájárulás jogcímeit, fedezetét és arányait a központi költségvetésről szóló törvény tartalmazza. Döntési jogköre kiterjed az intézmény szakmai, humánpolitikai és munkáltatói, valamint gazdálkodási tevékenységével kapcsolatos érdemi kérdéskörökre. A rendszeres utánkövetés lehetővé teszi az egyéni teljesítmények változásának kimutatását. A Szeretetszolgálat intézményeiben jellemzően az intézményvezető vagy az egyes szakmacsoportokat vezető helyi vezető dönt arról, hogy mely munkatárs milyen képzésre megy. HR kérdésekben kezdeményez, javasol, de csak konszenzusos döntést hozhat. A HR politika egyéb elemeinek alakítása is a központ mint munkáltató feladata, de ezek főleg szóbeli utasításokban nyilvánulnak meg, a szabályozás hiánya ezen a területen is tapasztalható (pl. Intézmény neve: Szabolcsi Bence Zenei AMI OM azonosító: 039663 Intézmény vezető: Barta Dóra Intézkedési terv kezdő dátuma: 2017. december 12. 1) Az egyházi jogi személy által ellátott nevelési-oktatási, felsőoktatási, egészségügyi, karitatív, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi, kulturális vagy sporttevékenységek központi költségvetésből történő finanszírozása az állami és helyi önkormányzati intézményekkel azonos szempontok szerint, azokkal azonos mértékben történik. Kiemelt figyelmet kell fordítani a gondozottakkal közvetlen kapcsolatba kerülők esetében, kiégésük megelőzésére, szupervíziós (mentális és szakmai) lehetőségek biztosításával kell támogatni munkájukat.

Ezen túl megújul/létrejön a HR menedzsment, a minőségirányítás, a teljesítményértékelés és az ösztönzés rendszere is, amelyek számos belső folyamatot érintenek, tehát a funkcionális 86. Szervezeti szempontból a motiváció keretében azt érdemes megfigyelni, hogy az emberek döntéseit és ebből fakadó viselkedéseiket milyen tényezők befolyásolják, különös tekintettel a munkateljesítményekre. Ha a bérmódosítás esetében is a Kjt. A tervezet alapján a Szeretetszolgálat, mint belső egyházi jogi személy élén az igazgató áll. Táblázat: A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat által biztosított szociális alap- és szakellátások Alapszolgáltatás étkeztetés házi segítségnyújtás támogató szolgáltatás idősek nappali ellátása Szakosított ellátás idősek gondozóháza idősek otthona (átlagos, demens, emelt szintű) fogyatékos személyek ápoló-gondozó célú otthona fogyatékos személyek ápoló-gondozó célú lakóotthona A Szeretetszolgálat munkavállalói létszáma jelenleg 351 fő, amelyből 338 fő tartozik az aktív állományba. A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat, illetve az általa fenntartott intézmények esetében mindenképpen szükséges a szervezeti és működési, illetve az egyéb belső szabályzatok, munkaköri leírások egységesítése, összehangolása és az esetleges ellentmondások, átfedések kiszűrése, 11 valamint a minél konkrétabb és részletesebb megfogalmazás annak érdekében, hogy a feladat- és hatáskörök minden érintett szereplő számára egyértelműek legyenek. A bérmódosítások rendszere sem kellően szabályozott. A fenti felsorolásból látszik, hogy számos olyan elvárás jelenik meg, amely a humánerőforrás fejlesztésére fókuszál oly módon, hogy annak során az emberekre való odafigyelés maximálisan érvényesüljön.

2 kiemelt projekt Központi szociális információs fejlesztések a szociális szolgáltatások modernizációja keretében Kovács Ibolya - Vincze Viktória Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Az információ. Fontos, hogy a vezetők munkavállalók általi értékelése is jelenjen meg a rendszerben, vagyis az értékelés ne csak felülről lefelé, hanem alulról felfelé is megvalósulhasson. Felel az intézmények tevékenységére vonatkozó állami és egyházi előírások betartásáért. A foglalkoztatottakat iskolai végzettségét vizsgálva látható, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkezők száma igencsak elhanyagolható, mindössze 26 fő, ez a teljes állomány mindössze 7%-a. Melléklet a 179/2014. A hazai törvényeknek és nemzetközi kötelezettségeinknek eleget téve a nagy létszámú gyermekotthonok kiváltása folyamatos. A HR koncepció mint részstratégia meghatározza azokat a tevékenységeket, amelyek elősegítik, hogy a szervezet tagjai (a benne tevékenyen szerepet vállaló emberek) a szervezeti célok elérése irányában működjenek. Debrecen - Ismét háromszáz embert vendégelt meg a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat vasárnap az Attila téri főszékesegyház mellett. A képzési igényfelmérést és értékelést szintén fontos a dokumentálni és az eredményeket összegezni és oktatók, trénerek felé visszacsatolni. Úgy ítélték meg, hogy a szakmai és a működéssel összefüggő információk továbbítása sem zökkenőmentes, de nagyobb problémát jelent a szolgáltatás kapcsán munkatársaknál jelentkező információk összegyűjtése, továbbítása és hasznosítása. Ezen központi elemek beépítésével a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat humánerőforrás-gazdálkodási jövőképe a következőképpen fogalmazható meg. A szeretetszolgálat már egy ideje nyilvánosan működik, hiszen több éves múltja van a csapatnak. Az irodavezető munkájának segítése, beszámoltatási és ellenőrzési jogkör gyakorlása.

Az ezekhez kapcsolódó célok eléréséhez kell hozzájárulnia a HR koncepcióban megfogalmazott célkitűzéseknek és eszközöknek. A HR koncepciónak egyidejűleg több stratégiai szintet, többféle feladatot és többféle szerepet kell figyelembe vennie. A készségfejlesztő tréningek tematikus megalapozása fakad a szervezet által nyújtott szolgáltatásokhoz szükséges kompetenciák felméréséből, illetve az kiegészítő egyéni/vezetői igényfelmérésekből. A tágan értelmezett kereteket valamelyest érintik a szervezeti és működési szabályzatok is. Ezeket a központ határozza meg, de az egyes intézmények vezetőinek van némi mozgástere a bérek alakításánál. 91 A bérpolitika Az általános ösztönzési rendszer legfontosabb eleme minden gazdálkodó szervezetnél a bér. A fejlesztési folyamat részeként elkészült tanulmányok információit figyelembe véve, javasoljuk személyes kompetenciák fejlesztésére fókuszáló teljesítményértékelési és ösztönzési rendszer kidolgozását és bevezetését.

Az alkalmazandó alapelvek jelen alfejezet elején kerültek összefoglalásra. 73 ezek közül mi áll rendelkezésre vagy állítható elő kevés időráfordítással. Az értékelési szempontokat az N. R. S. (Navi ReSearch System) szoftver munkakörönkénti bontásban fogja tartalmazni. A Szeretetszolgálat működését rögzítő belső szabályzatok utólagos vezetői kontroll keretében történő jóváhagyása. A közfoglalkoztatottak mellett, nem kerül-e veszélybe a gondozónők munkája? A humánerőforrás áttekintő bemutatása Jóllehet a Szeretetszolgálaton belül a humánerőforrással kapcsolatos kontrolling összességében hiányosnak tekinthető (az ezzel kapcsolatos javaslatokat az fejezet tartalmazza), a megkapott adatok alapján az alábbiakban áttekintő módon bemutatásra kerülnek a humánerőforrásának fő statisztikai jellemzői. Fejezete szabályozza a szerződéses szociális ellátásokat. Ezek az egyéni képzési portfóliók adja az éves továbbképzési terv alapját Éves képzési terv készítése és nyomonkövetése Javasolt, hogy az év első hónapjaiban készüljön éves képzési terv, amelybe bekerül, hogy adott munkatárs milyen képzésekre számíthat adott évben, így a rendszer tervezhető minden szereplő számára (ez jogszabályi kötelezettség is). Viselkedésre jelzünk vissza: a visszajelzés irányuljon viselkedésmódokra, ne magára a személyre. E módszer alkalmat ad az egyes dimenziók, területek, szakmacsoportok, szellemi-fizikai dolgozók stb. Szent Pantaleimon Szeretetotthon. 78 A konszenzusság elve azt jelenti, hogy az adott szervezet minden tagja érti és elfogadja, magára nézve kötelezőnek tekinti a megalkotott teljesítményértékelési rendszert.

Irányába), team-munkában rejlő lehetőségek kihasználása, elkötelezettség, lojalitás. Kommunikáció, konfliktus- és stresszkezelés, motiváció) 15 fejlesztése is, amelyek a partneri együttműködést segítik. A következő táblázatban felsoroljuk azokat a mutatószámokat, amelyek alakulását érdemes nyomon követni a Szeretetszolgálat hatékony humánerőforrás-gazdálkodása és működése érdekében. Azt, hogy a tanuló szervezetté válás elve ha nem is így egyértelműen kimondott formában, de jelen van a Szeretetszolgálat működésében, alátámasztja a szervezetdiagnosztikai mérés is: amikor a megkérdezetteknek az intézmények legfontosabb jellemzőit kellett kiválasztaniuk, a legtöbben a megoldást kereső választ jelölték be. Ezért fontosnak tartják a szolgáltatások fejlesztését/bővítését, a nyújtott szolgáltatások célcsoport változó igényeihez történő igazítását, az intézményrendszer megkülönböztethetőségének erősítését, a munkatársak folyamatos továbbképzését, az intézményegységek folyamatos megújulásához szükséges gyors és rugalmas alkalmazkodóképesség javítását.

A bemutatott pályázat azonosítója: EFOP-2. János Pál Pápa Idősek Otthona. Hasonló feladatkör-hasonló bér elve: a bérezésben az egyik intézményi alapelv, hogy azonos vagy hasonló munkakörökhöz igyekeznek azonos bért meghatározni, a bérfeszültségek elkerülése érdekében. A gyakorlati tapasztalatok figyelembevétele, illetve a dolgozói javaslatok beépítése, hozzájárul a Szeretetszolgálat által működtetett intézményrendszer tevékenységének fejlesztéséhez, a szociális szolgáltatások rendszerének valós szükségletekhez igazodó kialakításához, ezáltal a környezeti változások generálta újszerű igények kielégítéséhez, a megújulási törekvések megvalósulásához. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Tagintézmény(ek): Istenszülő Oltalma Görögkatolikus Szociális Szolgáltató Központ. Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiaiszakmai ellenőrzés rendszere A tanfelügyeleti fejlesztések helye a TÁMOP-3.

105 Célszerű külön kezelni a Szeretetszolgálaton belül megjelenő különböző relációkat: fenntartó intézmény közötti viszony, intézményközi kapcsolatok, intézményen belüli együttműködési formák. 53 változatosak a szervezeti integritását, azaz a szabályszerű és etikus működésen túlmutató, valódi szakmai alapokon nyugvó feltételrendszerét. Próbáljuk a következő esztendőt megtervezni, hogy mit is szeretnénk majd elérni" – kezdte az atya. Az intézményközi együttműködés jelenleg jobbára csak az intézményvezetőkre koncentrálódik (az interjúk alapján a kapcsolat jó ugyan, de nem elég szoros és rendszeres), csak lassan szivárog át más szervezeti szintekre is. 74 amelyek között azonban több átfedés is mutatkozik (pl. Kötetlen munkahelyi/munkahelyen kívüli rendezvények, belső tudásmegosztás, közös tréningek) rá kell világítani a közösen végzett munkából származó előnyökre akár szakmacsoportok között, akár szakmacsoporton belül is ez azért is kiemelten fontos, mert a szervezetdiagnosztikai kérdőív alapján a hatékony munkavégzés legfőbb akadálya az együttműködés hiánya. A vertikális fejlődési pálya a szervezeti hierarchiában való felfelé jutást jelenti, ennek lehetőségei viszonylag korlátozottak. Jelen projekt esetében is lehetőség volt coaching igénybevételére, 50 órában 9 fő részére Vezetői elvonulások A vezetői elvonulás kifejezetten olyan jellegű esemény, amely a hétköznapokból való kiszakadást teszi lehetővé. A tapasztalat az, hogy az ilyen együttlétek nagyban segíthetik a munkatársak közötti együttműködést is, vagyis egyértelműen kihatnak a feladatellátás hatékonyságára is Információáramlás Az információk rendszerezett gyűjtése, a szabályozott információáramlás és információk megfelelő hasznosulása a hatékony működés egyik előfeltétele és egyben a szervezeti kultúra integráns része is, hiszen magas szintű együttműködési hajlandóságot és kölcsönös bizalmat feltételez a munkatársak között. 1) A bevett egyház további támogatásra (a továbbiakban: kiegészítő támogatás) jogosult, amelynek alapja a közszolgáltatásokban részesülők azon döntése, ahogyan az egyházi intézmények közszolgáltatásait igénybe veszik.

36 13. táblázat: Átlagbérek intézményenként Intézmény neve Átlagbér (Ft) Boldog II. Alapján alkalmazott felső- és középvezető beosztású vagy a munkáját egyszemélyi felelősséggel végző dolgozók munkaszerződésébe foglalja alkalmazásuk felső korhatárát a Hajdúdorogi Egyházmegyei Hatóság rendelkezései szerint.