Szent Lukács Görögkatolikus Idősek Otthona
4, 5%-os növekedést jelent. 1 A méltányosság-elmélet... 2 Az elvárás elmélet... 87 6. A végleges produktumok jelen fázisban nem állnak rendelkezésre, így az ehhez kapcsolódó részanyagok tartalmára támaszkodunk. Mélyinterjúk 6 személyes interjú 2. táblázat: Ösztönzés-menedzsment koncepció kidolgozása során interjúalanyok Ungvári Sándor Bódvainé Dr. Pásztor Edit Lőw Gábor Lőw Gábor Kardos Attila Név Szervezet Pozíció Időpont Pappné Nagy Tünde Pappné Nagy Tünde Szent Lukács Görögkatolikus Szeretszolgálat központja, Nyíregyháza Szent Lukács Görögkatolikus Szeretszolgálat központja, Nyíregyháza Boldog II. Az interjúk alapján elmondható, hogy sokféle vezetői gyakorlat van jelen a szervezetben. Ha a gondozási szükséglet a napi 4 órát meghaladja, a szolgáltatást igénylőt az intézményvezető, ennek hiányában a jegyző által felkért szakértő tájékoztatja a bentlakásos intézményi ellátás igénybevételének lehetőségéről, ebben az esetben a szolgáltatást igénylő az intézményi elhelyezés időpontjáig napi 4 órában történő házi segítségnyújtásra jogosult. János Pál Pápa Idősek Otthona 0 Szent Simeon és Anna Szeretetotthon az ellátásra várakozók száma 3 fő Szent Anna Idősek Otthona 2 fő várakozik Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat Ápoló-Gondozó Otthona intézményi elhelyezésre várók száma 15 fő Szent Pantaleimon Szeretetotthon Idősek otthona átlagos idősek otthona 4 fő, demens idősek otthona ellátásban 9 fő 5. Szabad hely:||Igen|. Olyan szabályrendszer kialakítása szükséges, mely támogatja a magas szakmai minőséget és a jó munkakörülményeket annak érdekében, hogy a munkatársak a megfelelő körülmények között dolgozhassanak. Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a Tulajdonosok adatait! Jelen koncepció készítésével párhuzamosan zajlik a fenntartói szintű stratégia elkészítése, illetve 6 db intézményfejlesztési terv készítése.
Szent István Idősek Otthona
• Cookie tájékoztató. A Koncepcióban azt is deklarálták, hogy a Szeretetszolgálat és intézményei szolgálatuk során kiemelt jelentőségűnek ítélik meg az alábbi értékeket: az élet és az emberi méltóság tisztelete; az emberi méltósághoz való jog; az ember önrendelkezéshez való joga; a szociális biztonsághoz való jog; differenciált, az egyén szükségleteihez igazodó ellátás; a szabad lelkiismeret, a vallás szabad gyakorlásához való jog; a társadalmi beilleszkedés, integráció. A lakóotthonok típusai a következők: fogyatékos személyek lakóotthona; pszichiátriai betegek lakóotthona. Számukat tekintve a legtöbb rászoruló mindkét ellátás esetében Szabolcs-Szatmár- Bereg megyében volt. Táblázat: A 7 éves és idősebb népesség megoszlása a legmagasabb befejezett iskolai végzettség szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében (2011) Legmagasabb iskolai végzettség Fő Arány Általános iskola első évfolyamát sem végezte el 9 123 2% 1 3. Rendelet a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatók, intézmények és hálózatok hatósági nyilvántartásáról és ellenőrzéséről 489/2013. A jelentős népességfogyás a kiemelkedően magas vándorlási veszteség miatt következett be, a természetes szaporodás kisebb mértékben csökkent. 1 Jövedelmi szint A jövedelmek különbségeit elsősorban az eltérő gazdasági fejlettség határozza meg. A látogatási és kijárási tilalom a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat következő intézményeit érinti: Általános elv a sokkal körültekintőbb higiénia és a minél kevesebb személyközi kapcsolat, a nagy létszámú szolgáltatási formák átalakítása és az egyszerűbb adminisztráció. Az intézményfejlesztési stratégia kialakítása során az alábbi 4 stratégia pillért azonosították az intézményvezetők a közös műhelymunka során: 1. szakmai munka (szolgáltatások), 2. vezetés és folyamatok, 3. munkatársak (HR), 4. infrastruktúra.
A közlemény rovatba csak annyit kell írni: Ukrajna. Az ellátottak lakrészüket saját bútoraikkal, használati tárgyaikkal is berendezhetik. Az iroda székhelyén 2014. április 2-tól 42 férőhelyen idősek nappali ellátást nyújtó szolgáltatás is kapcsolódik az intézményhez. A legtöbb felsőfokú végzettségű alkalmazottat a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretszolgálat központja 49. foglalkoztatja, számuk 13 fő, amely meghaladja az alap- és középfokú végzettségűek számának kétszeresét, emellett a nyíregyházi központban dolgozik a teljes intézményrendszer felsőfokú képesítéssel rendelkező munkavállalóinak 50%-a.
A görögkatolikusok többsége nő (53, 2%), a férfiak száma ettől kissé elmarad. Ezen kívül a magukat romának (is) vallók száma jelentős még (4220 fő), a többi hazai kisebbség a görögkatolikusokon belül elenyésző. Álláskeresők jellemzői Fő Arány legfeljebb 8 osztályt végzett 22 230 49% középfokú végzettségű 21 397 48% főiskolát, egyetemet végzett 1 348 3% 25 éves és fiatalabb 9 995 22% 26 50 éves 26 820 60% 51 éves és idősebb 8 161 18% Forrás: KSH A szociális feladatellátás szempontjából meghatározó a lakosság legmagasabb iskolai végzettsége, ugyanis olyan ágazatról van szó, ahol viszonylag jelentős az alacsony képzettséggel rendelkező munkavállalók száma. Intézményi dokumentumok: A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat szociális szolgáltatás-szervezési és fejlesztési szakmai koncepciója, 2015 alapító okiratok szervezeti és működési szabályzatok munkaköri leírások munkaszerződések ellátási szerződések és megállapodások egyéb belső szabályzatok, forrásanyagok (pl. 17. táblázat: A foglalkoztatottak létszáma szervezeti hierarchia szerint Intézmény felsővezető középvezető középvezető alatti vezető munkatárs Boldog II. Fókusz a nem anyagi jellegű ösztönzésen legyen: Egyrészről a Szeretetszolgálat anyagi eszközei korlátosak, ezért anyagi ösztönzőkben csak kis mozgástér áll rendelkezésre, így a hangsúlyt a nem anyagi jellegű motivációs eszközökre fektetjük.
Szent Lukács Idősek Otthona Hévíz
Európai uniós források igénybevételével szolgálja. 3 McClelland elmélete... 4 Herzberg kéttényezős modellje... 81 6. További információ a Szent Lukács Görögkatolikus Idösek Otthona. A mentális gondozásról és a szabadidő hasznos eltöltéséről mentálhigiénés munkatárs gondoskodik. 38. táblázat: Elvégzett képzések száma 2014-2015-ben a 7 szociális intézményben... 156 39. táblázat: 10 főre jutó képzések száma... 156 40. táblázat: Szellemi/fizikai dolgozók aránya a képzéseken... 157 41. táblázat: Elvégzett képzések a képzés típusa szerint... 157 42. táblázat: Elvégzett képzések száma témakörönként... 158 43. táblázat: Képzések és munkakörök... 160 44. táblázat: Képzések és munkakörök a II. A munkanélküliség jelentősebb mérséklődése leginkább a 2 32. fejlettebb dunántúli régiókban ment végbe, ahol a válság hatására megingott iparágak élénkülni kezdtek, de számottevően mérséklődött a munkanélküliség mértéke 2010-2011 között. További információkat.
A jövőkép alapelvei mellett fontosak a klasszikus értelemben vett értékek, mint a szabadság, a szolidaritás, az egyenlőség, a tolerancia és az igazságosság. Az Igazságügyi Minisztérium Céginformációs és az Elektronikus Cégeljárásban Közreműködő Szolgálatától (OCCSZ) kérhet le hivatalos cégadatokat. Ugyancsak március 17-től felvételi zárlat van – az éjjeli menedékhely kivételével – a bentlakásos szociális intézmények esetében a járványügyi veszélyhelyzet miatt. A Szent Lukács Görögkatolikus Szociális Szolgáltató Központ 2011. május 02-án kezdte meg működését Fehérgyarmat központtal, 1 fő intézményvezetővel, 2 fő vezető gondozóval, 25 fő szociális gondozóval, 200 ellátottal. Intézményünk 2004. március 15-én kezdte meg működését Idősek Otthona Máriapócs néven. 2 Az ösztönzési-menedzsment koncepció céljai és kapcsolata az intézményi fejlesztési célokkal A Szeretetszolgálat szakmai koncepciója szerint a szervezet jövőképe egy olyan, szükséglethez igazodó szociális szolgáltatóhálózat működtetése, amely hozzájárul élő rászoruló emberek egészségügyi és mentális ellátását, életminőségük megőrzését biztosítja annak érdekében, hogy megfelelő biztonságban élhessenek. 4 Nyírvasvári Szent Simeon és Anna Szeretetotthon Az intézmény, amely korábban Gacsály község önkormányzatának fenntartásában működött, 2012. június óta a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat fenntartásában nyújt szolgáltatásokat. SzCsM rendelet: a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről 1993. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról 29/1993. Egyszeri térítési díjat szedhetnek az új belépőktől 2015. január 1-sejétől a bentlakásos szociális otthonok fenntartói.
Szent Ilona Idősek Otthona
Engedélyezett férőhelyszámunk 94 fő. Jogszabályok: 1/2000. Ennek értelmében a Hőforrás utca 105/c. Az átmeneti elhelyezés különös méltánylást érdemlő esetben az intézmény orvosa szakvéleményének figyelembevételével, egy alkalommal, egy évvel meghosszabbítható. A munkáról szóló vállalkozási szerződést október 7-én írta alá a nyertes ajánlattevő és a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat. A legalább 65 évesekre szűkítve, az ellátottak aránya ugyancsak Szabolcs-Szatmár- Beregben a legmagasabb, ahol száz ilyen korú lakosból 31 részesült étkeztetésben, 25 házi segítségnyújtásban 2014-ben napi egyszeri meleg ételt szociális étkeztetés keretében 171, 9 ezer rászorulónak biztosítottak hazánkban. A weboldal cookie-kat használ az online felhasználói élmény növelése érdekében. 4 Munkavállalói elvárások... 110 6. Ha Ön még nem rendelkezik előfizetéssel, akkor vegye fel a kapcsolatot ügyfélszolgálatunkkal az alábbi elérhetőségek egyikén.
AZ ELLÁTÁSÉRT FIZETENDŐ TÉRÍTÉSI DÍJ: Az ellátásért térítési díjat kell fizetni. A Görögkatolikus Metropólia február 28-án a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálaton keresztül indított Debrecenből először adományokkal teli kisbuszokat Kárpátaljára, illetve folyamatosan a barabási segítségponthoz, a Katolikus Karitász bázisához, ahol a Nyíregyházi Egyházmegye önkéntesei is tevékenykednek. Utóbbiak bruttó átlagkeresete 119 033 Ft volt havonta, míg nettó átlagkeresetük 77 967 Ft ez az előző évihez képest kb. A kétféle munka megoszlása Máriapócson a legkiegyenlítettebb, de a fizikai dolgozók részesedése a teljes létszámból még itt is éppen meghaladja a 30%-ot. Az együttműködés egyik alapelve a bizalom, mely nélkül a Szeretetszolgálat nem tud működni. Március 1-től a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat lett a fenntartója a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Pszichiátria és Szenvedélybetegek Otthonának. 2012. január 1-től a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat fenntartásába került az intézmény. 111 26. táblázat: Szervezetdiagnosztikai kérdőív 6. kérdés Kérjük, értékelje, hogy az alább felsorolt intézkedések megvalósításuk esetén milyen mértékben járulnának hozzá a szolgáltatás minőségének javulásához... 112 27. táblázat: Szervezetdiagnosztikai kérdőív 7. kérdés Milyennek ítéli meg intézményében a vezetői tevékenység színvonalát?... 4 Vezetőfejlesztő programok... 153 6. 119 30. táblázat: Szervezetdiagnosztikai kérdőív 29. kérdés Megfelelőnek tartja az Ön szakmai tevékenységének támogatását a vezetői által? Kézműves foglalkozások, hagyományőrző programok, varrás, gyógytorna, ének tanulás. Azonban hosszú távon figyelemmel kell lenni az 28. előre jelezhető változásokra és az ügyfelek várható létszámára, ez pedig azt mutatja, hogy a görögkatolikus vallás a fiatalabb népességcsoportokban kissé alulreprezentált a megye teljes népességéhez viszonyítva.
A szociális területen ellátottak igényeit a leginkább a helyi közösségek ismerik és tudják kezelni, épp ezért a szociális terület ellátása elsősorban önkormányzati feladat. A béren kívüli juttatások rendszerével kapcsolatosan az alábbiakat javasoljuk: mérjék fel a munkatársak körében, hogy milyen béren kívüli juttatásokat preferálnának; a jelenlegieken kívül, amennyiben lehetőség lenne választásra; vizsgálják meg, hogy milyen további béren kívüli juttatások bevezetésére van lehetőség, még a korlátozott anyagi lehetőségek mellett is ilyenek lehetnek pl. A Szeretetszolgálat által fenntartott intézményekben összesen 351 dolgozó foglalkoztatására kerül sor.
A nagycsaládok aránya a településmérettel összefüggésben az egyszülős családokkal ellentétesen változik: a megyék közül Szabolcs-Szatmár-Bereg és Borsod-Abaúj-Zemplén gyermekes családjain belül képviselnek legnagyobb (16, illetve 17%) arányt a 3 és annál több gyermekes családok. 1 Európai kitekintés az Európa 2020 stratégia szociális dimenziója... 95 6. Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat intézményrendszerében Összefoglaló a workshopok eredményeiről Jelen ösztönzés-menedzsment koncepció a vezetés-folyamatok és a munkatársak pillért is erősen érinti és céljaiban illeszkedik a fent bemutatott célokhoz. A beruházásnak köszönhetően a településen 15 új munkahely létesült, biztosítva ezzel a szépkorúak magas színvonalon történő ellátását. Ezt összevetve a vezetői interjúkkal, ahol jellemzően az állították a vezetők, hogy nem foglalkoznak eleget 15. munkatársaikkal, és nem adnak nekik visszajelzéseket rendszeresen, megállapíthatjuk, hogy a vezetők szigorúbban értékelik magukat, mint ahogy azt a beosztottjaik teszik. Az ország egész területéről fogadjuk az idős embereket. Ez részben a jelenleg alkalmazott elvek rögzítését jelenti (Kjt-hez igazodó bérek), részben új szabályok kidolgozását pl. Az értékelés részszempontjai között szerepelt a munkatársak ösztönzése tevékenység értékelése, és a személyre szabott rendszeres értékelés, visszajelzések adása is.
4 Béren kívüli anyagi juttatások rendszere... 142 6.